弹性工作安排
世界各地越来越多的TetraPak员工从弹性工作安排中受益,这是持续倡议的一部分,目的是让员工在继续满足企业需求的同时对工作地点、时间和方式有更多发言权。
2019年底,50名以上雇员的所有国家都制定了FWA政策,几乎比上个总数翻番。有一些不同的安排 — — 包括弹性时数、远程工作、休假和休家事假 — — 都包含在一个全球框架内,该框架设置KPIs并清晰指导管理员和团队实施
略多于半数合格雇员在过去12个月中请求FWA,总体反馈非常积极Irina Bogush客户服务设计团队总部设在德国,并定期利用在家工作的机会。增加工作与私生活的灵活性和平衡性并积极提高生产率 增强对公司的承诺
聚用服务管理员Hassaya Bumrungkit使用弹性时数帮助缩短往返工作时间官方办公时间8点到5点 但我工作7点到4点路上省下至少一到一半小时省下我压力
引用的其他福利包括:能够更好地处理家庭和育儿职责,并有机会通过延长陪产假与新生子联结员工还想方设法减少孤立工作的潜在反作用Donna Munro和Honene Hornby是ECA财政和企业变换团队项目协调员,总部设在英国,定期在彼此家工作和团队视频早餐
展望未来,计划包括向更多国家推广FWA并探索其他选项,包括压缩工作周和分担工作灵活方法是保持竞争、吸引和留住雇员的关键,也是创建更加平衡、多样性和包容性组织的关键一步。
